Branch HR Coordinator Libia

Renco Spa è una società internazionale leader nel settore dell'ingegneria, delle costruzioni e dello sviluppo di progetti. Da oltre quarant'anni forniamo soluzioni efficienti, evolvendo costantemente le nostre competenze e adottando approcci innovativi per soddisfare le esigenze dei nostri clienti e contribuire a un futuro più sostenibile. WORK PURPOSE: Inserita all'interno della funzione HRO (Human Resources Operations) di Sede, la risorsa opererà direttamente presso il progetto/cantiere di destinazione, riportando gerarchicamente al Branch Manager. In stretta sinergia con la Direzione di Filiale, garantirà il presidio e il supporto HR a tutti i progetti sul territorio di competenza, assicurando la piena conformità delle attività con le policy aziendali e la normativa giuslavoristica locale. La figura fungerà da punto di raccordo operativo e strategico tra le esigenze di cantiere, la popolazione aziendale (personale locale ed espatriato) e le funzioni HR Corporate.

Responsabilità:
• Recruiting & Sourcing (Blue Collar): Coordinare il team HR di filiale nella gestione delle attività di ricerca e selezione del personale locale per i progetti d'area, operando sia direttamente sia tramite agenzie per il lavoro locali o il supporto della Sede;
• Supportare l'HRO di sede al Recruiting dei White Collar;
• Mobilizzazione e Onboarding (Expat): Curare l'accoglienza e l'inserimento del personale espatriato, gestendo e monitorando l'iter relativo a visti, trasferimenti logistici, turnazioni e alloggi in coordinamento con l'Ufficio Viaggi, la Branch e l'HRO Corporate;
• Gestione Presenze & Timesheet: Supervisionare la corretta compilazione e trasmissione dei timesheet per il personale OCN (Other Country Nationals), interfacciandosi con l'ufficio Payroll di Sede. Presidiare il flusso di rilevazione presenze per il personale locale in sinergia con la Branch di riferimento;
• Gestione del Personale di Cantiere: Interfacciarsi regolarmente con le funzioni HRO e P&D (People & Development) di Gruppo per la gestione e lo sviluppo delle risorse white collar (locali ed espatriate) e blue collar;
• Processi, Procedure & Reporting HR: Supportare la pianificazione del fabbisogno di personale di progetto ed elaborare la reportistica periodica secondo gli standard e le linee guida aziendali. Competenze richieste:
• Gestione del personale di cantiere, mobilità internazionale/visti expat, recruiting massivo blue collar e supervisione timesheet (locali e OCN);
• Richiesta madrelingua araba, ingluese fluente e conoscenza della lingua italiana sarà considerata un plus;
• Ottima capacità di mediazione interculturale, problem solving operativo e abilità a lavorare in contesti complessi e dinamici.

Qualifiche:
• 3-5 anni come HR di cantiere/progetto in contesti EPC, Costruzioni, Energy o Oil & Gas;
• Diploma o laurea;
• Corsi specialistici in amministrazione del personale, mobilità internazionale;
• Uso avanzato Excell e Google Space.

LOCATION:
Al-Zawia
- (Libia)
- 90/15 Sector: Construction / Civil Engineering Role: Other Gross monthly

salary:
USD 2500
- USD 3500

Job type
On-call contract